Category / 人材育成 / 現代人のモチベーションと創造性
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多くの企業で飛ばしてしまう、絶対に飛ばしては人材育成の「第一歩」
リーダーなら、社員さんが「その気」にならなければ自発性も主体性も…
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「それ、私の仕事ですか？」…他人事スタッフの意識が変わるには
僕が社長をやっていて、社員から言われて嫌だった言葉があります。 …
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自己研鑽・人材育成の目標は「無人島に連れていきたい人」になること
自分でも気付いていない、願望や本質に気づく「究極の質問」というも…
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「よく知っている人」から「編集できる人」へ人材育成の方針を転換せよ
僕は、最近、ふと思ったことがあります。今は、何か知りたいことがあ…
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優れた人材は「自分で決めた事を口にする、文字にする」で育つ
よく、「いいか、大切なことだから１度しか言わないぞ」と言う人がい…
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人材育成の達人は「自分の力で相手を育てる」という意識を持っていない
優秀な人材を育てるリーダー、教師、講師には謙虚な人が多いと感じて…
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人材育成の効果を高めたければ、学ぶ前に「悩む」時間をつくること
社員に成長してほしいと思ったら、できるだけ不親切な学びを用意する…
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社内の反面教師を活用し、成長し続ける組織になる方法
会議には、その会社の風土や成熟度が表れます。先日、研修を行った会…
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新人をスムーズに育てる秘訣は、最初に「育ち方」を教えること
新入社員の教育をスムーズにするためには、「育ち方」を教えるのが良…
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高まる賃上げ機運は、「賃上げのために必要なこと」を社員が知る良い機会
賃上げの問題は、経営者にとって頭の痛い問題だと思います。 社員の…
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