Category / 指示ゼロ経営の実務 / 現代人のモチベーションと創造性 / 自発性を高める賃金制度
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指示ゼロ経営になると、こんなにも解放されるリーダー孤独
リーダーは孤独、そう言う人がいます。僕も２３年間、社長をやってき…
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10月から「最低賃金」大幅引き上げとなったが…賃上げが原因で倒産する企業が増えている現状を考察する
１０月から最低賃金が引き上げられました。過去最大の上げ幅で、つい…
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働きがいを持った人と出会い、いい仕事をして「おひねり」を手にする経営を目指そう
ビッグモーターの件は、保険の不正請求だけでなくパワハラなども次か…
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お駄賃ではなく、「おひねり」をもらえる会社では社員が育つ
僕の新刊「賃金が上がる！指示ゼロ経営」は、昨今の賃金問題を扱いま…
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会社が上手くいかない、すべての諸悪の根源は『斜めの線』にあった
社員に自発性が足りない。他人事。創造性が足りない。働き甲斐が少な…
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社員の「人を増やして欲しい」の要望にどう応えるべきか？
忙しくなると、「人を増やして欲しい」という声が現場から上がること…
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高まる賃上げ機運は、「賃上げのために必要なこと」を社員が知る良い機会
賃上げの問題は、経営者にとって頭の痛い問題だと思います。 社員の…
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「社長の孤独が賃上げを妨げる」という誰も指摘しない本当の話
昨年、ある企業経営者が、「利益が出ていても賃上げできない理由」と…
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荒んだ社風をつくる評価制度の２つの間違い
５月に、久しぶりに賃金セミナーを行います。 今回は、賃上げムード…
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賃上げで組織の活力が高まる企業と、固定費増だけで終わる企業の差
日本商工会議所の調査によると、2023年度に賃上げをした中小企業…
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