後継社長のための自律型組織の作り方　指示ゼロ経営

後継社長に自分と同じようなカリスマ性を求めると事業承継は上手くい･･･

指示ゼロ経営とは何か？

今日は僕の著書「リーダーが『何もしない』とうまくいく」の発売日、･･･

チームづくりは良くなる前に一旦は悪くなることを覚悟せよ

2019/06/25 組織育成

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経営者は、社員を誇りに思える心を育てるべし

2019/06/24 指示ゼロ経営的コミュニケーション術

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人が育つために、大変でも経験しなければならないこと

2019/06/21 人材育成 , 組織育成

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歴史マンガのような、物語性のある経営計画書が求められる時代だと思う

2019/06/20 ビジョンデザイニング , シナリオデザイニング

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社員が高い目標に果敢に挑戦している会社は何が違うのか？

2019/06/18 自発性を高める賃金制度 , 学び合い , 現代人のモチベーションと創造性

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社内にいる「ボソッとさん」に会社を救う人材になってもらう

2019/06/17 組織育成

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強さばかりがリーダシップではない。弱さだってリーダシップの源泉になる

2019/06/14 後継社長の組織づくり

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創造性豊かな会社にしたければ「目標必達」の考えは捨てる

2019/06/12 ビジョンデザイニング , シナリオデザイニング

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指示ゼロ経営をやりたいと思ったリーダーが、一番最初にやるべきこと

2019/06/11 指示ゼロ経営的コミュニケーション術 , 現代人のモチベーションと創造性

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障がい者を雇用したら組織が活性化した企業の事例から学ぶ

2019/06/10 学び合い , 組織育成

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