あなたの会社は冒険体質か? 守りの体質か?

失敗を回避するという人の性質が組織の不条理を招く

あなたの会社は冒険体質か? 守りの体質か?
僕のブログを読んでくださっている方には前者が多いと思いますが、世の中、守り体質の組織の方が多いように感じています。
特に、歴史が古い企業です。

創業期は良くも悪もカオスです。
早く安定期に乗りたいと思い、仕組みを整え組織を作り込みます。
安定期に入ると、それを維持することに注力します。

行動経済学の「人は損をしたくない」の原則通り、挑戦して富を失うなら現状維持を選ぶようになります。

失敗を恐れるようになるとどうなるか?
上司は部下に失敗されたら自分が責められるので管理が厳しくなります。
部下は、失敗して責められることを恐れ、上司の指示命令に従うようになる。
人として自然なこと、でも組織にとっての不条理が生まれるのです。

僕が以前に所属していた業界がそうでした。
トップは、頭では変革が必要だと分かっている、でも体質は守り、守り体質を強化する組織になっている…

すると根本問題を放置して小手先の改善ばかり行うようになります。
フルモデルチェンジではなくマイナーチェンジばかりになります。

やがて世の中の変化に置いていかれ、気づくと窮地に立たされてしまうのです。

辛辣に書きましたが、そもそも人は損をしたくない生き物、だから、どんな組織も陥る危険性があると考えています。

挑戦体質の組織+感性豊かな人材の活躍

こうした組織には、若く優秀な社員が辞めていく傾向があります。
時代の変化に敏感な彼らは、将来に希望が持てないと感じるからです。
同時に、年寄りの上層部は数年後には引退なので危険を冒してまで冒険をしようと思わない。

失敗を防ぐために作られた組織が行き着く墓場だと思います。

しかし、歴史が古い企業でも革新し続けるところもあります。
そうした企業の特徴は、若手が活躍していることにあります。
時代の感性を最も敏感にキャッチするのは若い世代だから、彼ら彼女らが変革のエンジンとなっています。

よく「若手の意見を聞く」と言いますが、そんなセコいものじゃない。
時代の感性は「肌で感じるもの」です。
言語化をすると魂が抜けてしまいます。
ガチガチの組織では提案は口頭ではなく文書を通じて行われることが多いから、上層部に届く頃には抜け殻のような提案になってしまいます。

以前に、たくらみ屋のオンラインイベントに登壇した木村石鹸の木村 祥一郎社長は、商品開発の提案は口頭による対話で行うとおっしゃっていました。

魂のこもったコミュニケーションを重視されている。
同社ではこれにより数々のヒット商品を生み出しています。

同時に、組織が挑戦体質になっています。
でも、最初からそうだったわけじゃなく、木村社長が就任した時には、これまでの守り体質が強かったそうです。

木村社長は、失敗したらそこから学べば良い、また、失敗と思っていたものが別の商品開発に活きる可能性があるとおっしゃっていました。

挑戦体質の組織+感性豊かな人材の活躍…変革の要諦だと思います。

【現在受付中のセミナー】

指示ゼロ経営マスタープログラム5期募集開始!
下のバナーをクリックしてね!

【受付中】指示ゼロ経営式 採用術 オンライン講座

「自発的な人材を多く集める」「採用試験で自発性と成果意識が高い人材を見極める」「既存の社員も育つ」
採用活動を通じ組織の底上げを狙います。

【受付中】指示ゼロ経営マスタープログラム第6期

「ゲームで疑似体験し身体で覚える」→「指示ゼロ経営の成立要件を学ぶ」→「現場での再現方法を考える」
この3段階で安全かつ確実に指示ゼロ経営を職場にインストールします。
不人気業種の新聞店から生まれたプログラムです。
かつて強烈なトップダウン組織を自律型組織に変容させたノウハウが全て詰まっています。

【受付中】指示ゼロ経営式 賃金制度構築セミナー

自発性と創造性が高まる。チームワークが良くなる。目標を100%自分事と捉える
会社も社員さんも儲かる全く新しい賃金制度を楽しいゲームで学びます。
みんなで知恵を出し協働して業績を上げ、賃金が上がるゲームを体験しながら、制度と使い方を学びます。

指示ゼロ経営を知りたい方へ
20年間に渡る実践と研究知見を公開しています

まずは手軽に知りたい方

リーダーが何もしないとうまくいく。指示ゼロ経営amazonで好評発売中。

指示ゼロ有料動画詳しくはこちら

イベントの中に「無料相談」もあります。

さらに深く学びたい方

各種セミナー2022年のセミナーの募集が始まりました。
詳しくはこちらをチェックしてね。

本格的に社内に導入したい方

社内研修現在の空き枠は2022年1月は2社、2月は2社、3月は3社です。
詳しくはこちら