Category / 組織育成 / 自己決定理論（SDT）
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活発な組織にしたければ、社員の「いい子で従順」の洗脳を解け
社員さんが自ら考え自発的に行動しない一番の原因は、「そうしちゃい…
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規則を自分たちで作ると、最終的に規則らしきものがなくなる
一人前を育てる最良の方法は、取りも直さず相手を一人前とした扱うこ…
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役職なし、全員パートさんのチームから学ぶ指示ゼロ経営の要諦
最近、「症状」と題したパワハラ賞状を社員に出した企業が炎上してい…
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規則を社長が決めることほど効果がなく社風が乱れることはない
僕の知人が経営する会社には、規則らしい規則（ルール）がありません…
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「社員の願いを叶えたい」という優しい社長招く組織の弱体化
今日のブログは、ある会社での失敗事例、そして僕も同じ失敗をしたリ…
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「くしゃみは時速３００キロ」の嘘に学ぶ、経営の常識の間違い
アリストテレスが紀元前３５０年ほど前に「女性の歯は男性よりも少な…
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時にルールを超え、本当に大切な事を自分で判断できる人材を育てる
会社のルールは大切ですが、時と場合によってはルールを超え自分で判…
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この上司は、本当に良い上司なのでしょうか？
毎年４月にとある中学校でキャリア教育を行っています。もうかれこれ…
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何でも社長が１人で抱え込む状態から一刻も早く脱却しよう
社長の責任感でもあり悪い癖でもあるのが「１人で抱え込む癖」です。…
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自発性、創造性、責任感は工程の一部ではなく「ひとしごと」担当するから生まれる
ロボットの語源は「ロボタ」というチェコ語だそうです。 意味は「強…
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