Category / 情報公開 / 現代人のモチベーションと創造性
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会社と社員の生活を守りたいと思うなら、会社を守る意識を持った社員を育てる
よく、経営者は「会社を守る」「社員を守る」と意気込みますが、今の…
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社長の「すべての責任を取る」という覚悟がスタッフの自発性に火をつけた
責任に対する考え方のズレが自発性を阻害する 責任という、当たり前…
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豊かなアイデアは議事進行がある会議では生まれない 〜前提のない自由な会議で革新が起きる〜
進行がカッチリした会議では豊かなアイデアは生まれない 以前に、朝…
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あなたには「磨けば光るもの」を磨く責任がある
僕は「人に光を当てる経営」という言葉が好きじゃありません。その理…
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あの社員にヤル気がないのは本人ではなく周りとの関係性にあるかも？と疑う
物事は「根本原因」に手を付けないと改善しません。例えば、胃痛を改…
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「◯◯せねばならない」と「◯◯したい」のどちらが良いか？
仕事を義務ではなく主体性を持って取り組んでいる人は使う言葉が違い…
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一番大切なことは、一番大切なことに社員さんが関わること
仕事のこと、チームのこと、業績のことに社員が他人事…僕が受ける相…
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入社した会社で初めてメンバーと対面した時、彼らはロボットにような表情をしていた
社員がロボットのような表情で働いていないか？ ロボットの語源は、…
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社内に山ほどある「効果のない仕事」をリストラすれば創造性が高まる
社内には効果のない仕事が結構ある。 グーグル社には２０％ルールと…
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メンバー全員がチームの推進力になるために必要な３つの対策
その人は憧れだけの人か？共感した人か？ 雇用に利害関係は外せませ…
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