Category / 感性マーケティング / 感性社会の経営
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他者への貢献感を味わえる職場では社員がグングン育つ
「良い野菜は良い土壌で育つ」これは人材育成にも言えることだと思い…
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儲かっている会社とそうでない会社の差は、努力ではなくシナリオの差
社員みんなが頑張っているのに業績が良くならない、そんな事が多いよ…
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職場の空気こそがその会社の未来を決める 〜戦略以前に見直すこと〜
「笑う門には福来る」と言いますが、笑いがガンに効く事を実証するた…
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「マスコミで紹介されるか？」という基準で自社の活動を見ると、魅力的な商いになる
マスコミに紹介されると大きな宣伝効果がありますが、紹介されるため…
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私たちにできることは「お客様に選ばれること」もう、それだけになった
もう、営業は死んだ、極論ではなく本当にそんなことを思っています。…
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「若者の◯◯離れ」なんて言葉に惑わされると経営判断を間違える
「若者の◯◯離れ」ってよく言われますが、もうその発想自体が古いと…
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社員のヤル気と成果は、お客様に喜ばれる仕事をしているかどうかで決まる
社員が自発的に動くためには、言われなくても動きたくなるように仕事…
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商売は相手の事と自分の事をバランス良く考える活動である
人は、自分の事と他人の事を同時に考えることができません。 脳は視…
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「儲かる」は信じてくれる人がいて初めて起きる現象
扱う商品の選択は、それこそ一大事だと思います。 「売れなかったら…
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お客様の店のデザインの一部。お客様を選ぼう
「お客様もデザインの一部だ」…先日、広島でセミナーをやり翌日に行…
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