人の能力をパソコンに例えてみた　〜人材育成に必要な４つの視点〜

おはようございます。

僕はMacを使っています。
１年くらい前に買い換えたんですが、ものすごく性能がいいし、何よりカッコいい。
関係ないけど、スタバとMacって相性がいいですよね？
エンターキーの押し方が「スパーン！」てなるし（笑）

友人に聞いたんですが、パソコン本体の性能よりもOS（Mac OS ）が優れているんだって。
OSの違いでこんなにも変わるのか？って思いましたよ。

今日は、人材育成をパソコンに例えると分かりやすく、手の打ち方が見えてくるという話です。
ハイスペックな人（高学歴とか）が来なくても大丈夫だって話です。

頭が良いだけではいい仕事はできない

パソコンの性能は、「本体のスペック」とそれを制御する「OS」と、入っている「アプリ」で決まると思います。（アナログ人間なので違ったら許してね）

これって人間に当てはめるとこうなると考えています。
「本体のスペック」→「体力と脳の容量（シナプスのつながり）」
「OS」→「考え方」
「アプリ」→「スキル」

この３つ。

考え方は大切です。
すごく頭がいいんだけど、思考が変な人は良い仕事はしませんよね？
商売で言えば、自分だけが勝ち上がると考えるか？「三方よし」（みんなで成功しよう）と考えるか？
自分のことだけしか考えられない人は成功しない、これは真理だと思います。
良いOSが入っていないと、せっかくのスペックが成果を出す方向に使われません。

一方で、考え方が良くてもスキルがないと実現できません。
「これからはお客様との関係性が大切だ！」といくら言っても、具体的なスキルがない人は、ただの理想論者になってしまいます。

だから、人材育成は３つのバランスが大切です。
（体力はともかく、脳の容量やシナプスのつながりってどうにかなるのか？）

でもね、上記の３つが揃っていても、下の状態だとパソコンは動きません。

そう、電源ね。
人で言えば、栄養です。
体の栄養と心の栄養（モチベーション）です。

パソコンと同じで電源がないと人は動かない

カロリーが足りない人はほとんどいませんが、心の栄養が足りない人は結構います。
そして、心の栄養には発展の段階があります。

大昔は、体の栄養を手に入れることがモチベーションになりました。（今でも、その要素はありますが）
狩りに出る。
これが第１燃料です。

それが安定的に満たされる時代…みんなで協力して食料を生産できる時代になると、第２燃料に移ります。
社会の中で尊敬されたいという欲求がエネルギーになります。
そのピークは、例えば見栄を張るために「ブランド物が欲しい」というバブリーな欲求です。
でも、今はそれがダサい（笑）
「ブランド物を買えるように頑張ろうぜ！」ってのがモチベーションにならないのです。

第３燃料はどんなものでしょうか？
僕は、「自分の個性を活かす」「人に喜ばれる」…それで「成果が出る」ことだと思います。

キレイ事に聞こえるでしょ？
でもね、多分、まだモノの豊かさが手に入らない時代に「ブランド物を買えるように頑張ろうぜ！」ってのはキレイ事だったと思います。

キレイ事を現実論にした人が、新しい社会のリーダーになるのだと思います。

もう第３燃料の段階に入っている。

Macを触りながらそんなことを考えました。

それでは今日もがんばりましょう。