*

社員が「選択の自由」を持つと、その瞬間に自発的になる

人は、自分で決められることが多いほど主体的になります

IMG_5064

 

おはようございます。
先日、会議が終わって、ある人が「つまらなかったな〜」と嘆いていました。
僕も心の中で「うんうん」って感じ。だって、お願い&指示しかしないんだもん(泣)
まあ、みんな大人ですからそれなりに聞いているフリをしてましたがね。

で、ここで確認したいのが、自分も部下に同じ事をしていないか?ってこと。
もしそうだとしたら、がんばっても社員は育たないかもしれません。

社員に意思決定に参加する余地はあるか?

僕の友人に可哀想な男がいます。
親父さんが厳しくてね、彼の人生のすべてを管理していました。
「将来は医者になれ」「1日の学習時間は4時間」「教材はこれ」「高校は〇〇高校」
彼の家に遊びに行くと窮屈だったのを覚えています。
だって、楽しく遊んでいると「親父さんが奥から大声で、そろそろ学習の時間だ!」って声が聞こえてくるんだもん。
彼、申し訳なさそうに「ゴメン、また遊びに来て」って謝っていました。
彼、あれほど勉強をしたのに成績は良くなったんです。
そりゃそうだ、イヤイヤやっていたんだから。

で、グレた(笑)

グレている時の方がイキイキしてましたよ。
親父さんも諦めたのかうるさいことは言わなくなりました。

これ、程度の差こそあれ企業内で起きていることです。
目的、目標を上が決める
方法、やり方を上が決める。
研修を上が決める…

社員、グレますよ(笑)
グレるのはいいけど、いい仕事は出来ませんね。

人は、自分で決められることが多いほど自発的になる

社内で一番自発的なのは間違いなく社長ですよね?
それってなんで?

「選ばれし人間だから」(笑)

なんて事はないですよね?

自分で決められることが多いから、それが一番大きな理由です。
人は、意思決定の幅が広がり選択の自由を持つほどに自発性と責任意識を持つようになります。ただし注意が必要です。
よく、上司から目標をなど押し付けられているのに、最後だけ形の上では自分で決めたように進めるやり方です。

「コミットメントさせられた」という状態では、時間の経過とともに他人事になってしまいます。意思決定は最初の段階から行うのが原則です。
社員の「選択の自由」を認めないで「なんで言われなきゃできないんだ」と嘆いても、そりゃ無理というもの。
責任と自由のバランスをとりながら、社員が自分で選択できる項目があると、その分だけ自発性がUPします。

そんな環境をつくってみてはいかがでしょうか?

それでは今日も素敵な1日を!

まとめ

自ら意思決定を行うことが自発性を生み出します。しかもコントロールではない、選択の自由が認められた上での意思決定です。自由な意思決定が「好き勝手」にならないように、全体の利益を考えながら自ら決めてもらうのです。

「人は自分の意思でのみ動く」それを原則に社員教育を行うことが自律型組織をつくる上で大切なのです。

 

The following two tabs change content below.
米澤 晋也

米澤 晋也

1971年長野県生まれ。有限会社共和堂代表取締役
指示・命令をしなくても自ら考え行動する社員を育て、社長が掲げるビジョンに向かい1つになる組織を創る方法論「指示ゼロ経営」の実践組織Tao&Knowledgeを主宰する。
1人1人が自由に行動し、創造性を発揮しながらも調和する、Jazzのジャムセッションのような組織です。
特に2代目、3代目経営者が自分の組織を創るための実務を得意としています。

記事を気に入ったらシェアをしてね

  • twitter
  • facebook
  • google+
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Evernoteに保存
  • LINEで送る
  • twitter
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Pocket

ブログの読者になる

ブログの読者になると新着記事の通知を
メールで受け取ることができます。
読者登録はコチラ

ブログの読者になる

ブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。

読者登録はコチラ

文字サイズの変更

標準 拡大
  • twitter
  • facebook
  • google
  • feedly
  • livedoor
  • rss
第5回たくらみ合宿「TOC&アイデア理論&指示ゼロ経営」

第5回たくらみ合宿 TOC+アイデア理論+指示ゼロ経営を開催します。

自分軸を知ればどんな場所でも自分の花を咲かせることができる

今後、産業の新陳代謝が激しくなると言われています。AIが発達

人間は自らの意志でのみ動くから他人に言われてもヤル気にならない

人は自分で決めたことには責任を持ちますし自発的にもなります。

「未来を選ぶ」「顧客を選ぶ」「パートナーを選ぶ」選んだ者が選ばれる

人生は「選ばれること」の連続です。 就職も結婚もビジネスも、選ばれる営

問題・課題の提起だけで解決しようとしない社員をどうするか?

代わりに考えてあげてしまうから自分で解決しようとしない社員は