Category / 指示ゼロ経営的コミュニケーション術 / 現代人のモチベーションと創造性 / 自己決定理論（SDT） / 自発性を高める賃金制度
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会社が上手くいかない、すべての諸悪の根源は『斜めの線』にあった
社員に自発性が足りない。他人事。創造性が足りない。働き甲斐が少な…
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「この会社で働きたい！」心を動かすメッセージは３分で伝える
知り合いの大学生が就活をしています。 アフターコロナの雰囲気が広…
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私たちは、「結果」に過ぎないものを「目的」にしてしまう
人生も経営も、欲しい物を直接手に入れようとすると、かえって遠ざか…
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読めば、きっとあなたの毎日が充実するブログ
毎日が充実することは、何事にも代え難い、価値あることだと思います…
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仕事のゲーム化計画 〜お金を払ってでも仕事がしたいと思われる条件設定〜
仕事に没頭し、指示命令されずとも自発的に行動する社員を育てる秘訣…
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荒んだ社風をつくる評価制度の２つの間違い
５月に、久しぶりに賃金セミナーを行います。 今回は、賃上げムード…
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今は、自発性の高い人材を採用し、企業の活力を高める千載一遇のチャンス
買い物をする時の購買基準は人により様々です。僕は、レストランは接…
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賃上げで組織の活力が高まる企業と、固定費増だけで終わる企業の差
日本商工会議所の調査によると、2023年度に賃上げをした中小企業…
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「従来の発想に縛られず」という挨拶こそ従来の発想に縛られているという残念
私たちは、自分でも自覚できていませんが、「精神的な足かせ」で思考…
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人手不足もヤル気のなさも、採用の改善で解決する
「入社したらガッカリ…」という悲しい経験、ありませんか？ これは…
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