Category / ビジョンデザイニング / 人材育成 / 指示ゼロ経営の実務 / 現代人のモチベーションと創造性
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社員は会社のために働いているのではない
今日は長野市で、大佐こと染谷充紀さんとコラボセミナーを行います。…
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「社員が仕事をサボるのでないか？」と考える社長の下にはそういう社員が育つ
友人の社長がSNSをもっと活用したいんだけど、仕事中にやることに…
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成功する事業計画には物語がある
おはようございます。 僕は今、山形県の湯野浜温泉にいます。 昨日…
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社員の自発性が育つ、上手な任せ方の手順
僕は、セールスの中で最も簡単なのは「売った後に売る」…アップセリ…
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社員旅行に行かない社員はワガママか？
「社員旅行に行かない社員がいて悩ましい」 先日、僕の友人がFac…
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組織の底上げが実現する「２：６：２の法則」の使い方
２：６：２の法則ってありますよね？ 集団の中の「良い子悪い子普通…
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衰退の原因が努力不足ではなく、事業の寿命だとしたら…
生物と同じように、企業にも商品にも寿命があります。 努力次第で寿…
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モノではなく人に焦点を合わせると業態が進化する
おはようございます。 昨日は、新聞情報社さま主催のセミナーでした…
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「自由にやれ、責任は全部オレがとる」というリーダーの姿勢が社員の成長を破壊する
人材育成の要諦は、社員を子ども扱いしないことだと考えています。 …
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社長がセミナーで学んでも、それを社内に落とし込めないと実行できない
社長がセミナーで勉強すると、行動力のある人はすぐに社内で実践した…
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