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これからは「社長みたいな人」のもとで優秀な社員が育つ

米澤 晋也 米澤 晋也

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一見「普通の人」の方が実は人材育成が上手という事実

米澤 晋也 米澤 晋也

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社員に成長意欲があること信頼するのが人材育成の秘訣

米澤 晋也 米澤 晋也

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社員全員を味方につける必要はない。30%を味方にすると全体が変わる

米澤 晋也 米澤 晋也

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自分の道を極めんとする人が勝利よりも優先していること

米澤 晋也 米澤 晋也

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「もしクルマの名前がホテル名だったら?」…ネーミングを考えてみた

米澤 晋也 米澤 晋也

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「仲間の行動をマネする」人間の行動原理を活用した人材育成法

米澤 晋也 米澤 晋也

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今、苦しい会社は数年前にやるべき仕事を怠ったから

米澤 晋也 米澤 晋也

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中小企業は綿密な計画を立てない。「行き当たりバッチリ」が良い

米澤 晋也 米澤 晋也

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社員教育をしてもチームは良くならない。チームを育てるには集団の原則を知る事

米澤 晋也 米澤 晋也

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これからは「社長みたいな人」のもとで優秀な社員が育つ

上司の安易なアドバイスが部下の思考力を破壊します。 僕もそうです

一見「普通の人」の方が実は人材育成が上手という事実

組織運営が上手な経営者は一見、普通に見える。 僕が色んな

社員に成長意欲があること信頼するのが人材育成の秘訣

人も組織も、時間の経過とともに成長していく。 これが自然

社員全員を味方につける必要はない。30%を味方にすると全体が変わる

組織に新しい習慣が定着するには、メンバーの30%〜40%が動けば、残り

自分の道を極めんとする人が勝利よりも優先していること

盛り上ったリオ五輪も今日で終わりです。 日本はメダルラッシュで、見て