Category / 感性社会の経営 / 指示ゼロ経営的コミュニケーション術 / 現代人のモチベーションと創造性
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自分の願望を殺し「人の為」と言っていると自分も組織も崩壊する
おはようございます。 ２日間、大阪で夢新聞の認定講座を行いました…
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「上手になると下手になる」伝える技術には罠がある
挨拶って、表現力が試されると思う。 あ、「おはよう」とかの挨拶じ…
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評価や褒める事では発揮されない社員のヤル気を創る
社員の悪口を言う社長のもとでは、もっと悪口を言いたくなるような社…
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社員の自発性を育てたければ、社長は「待つ」ことを体得せよ
自発的な社員を育てるにはコミュニケーションが鍵を握ります。 指示…
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生半可な覚悟では指示ゼロ経営はできない
指示ゼロ経営を導入するにはそれ相応の覚悟が必要だと考えます。 「…
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社長が語る言葉に心を震わす力はあるか？
数年前に、僕はPTA会長をやりましたが、その時に「子どもの作文は…
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人は、他人と比較されると潰れる。過去の自分と比較した時に成長する。
人と比較されて嫌な思いをした経験は誰にでもあると思います。 よく…
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良い悪いをいちいちジャッジしない生き方
天気予報で雨模様を「ぐずついた天気」と表現しますよね？ あれって…
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「良い告げ口制度」で社員間の人間関係は何倍も良くなる
自律型組織をつくるためには社員間の人間関係が重要になります。 １…
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怒りと恐れがすーっとなくなる思考法 〜ご機嫌社長でい続けるために〜
組織づくりと人材育成を阻む最大の原因は社長の心にあります。 「任…
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