Category / ビジョンデザイニング / 指示ゼロ経営事例集
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いかに多くの役者に喜んでもらえるか？…そのデザインで経営は決まる
良い結果は「良い予感」から生まれると思います。 物事が上手くいく…
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１人の思いが「我々の思い」になると天気を変える程の念力が働く
「みんなの願いが１つのなるとは天気も変えることができる」 僕は、…
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やり方を任せ、結果を受け止めさせることで一人前の社員が育つ
よく社員に対して、成果が出なくても「よくやったよ」と濁す社長がい…
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心の豊かさを求める時代は、自分たちの働き方が商品になる
生活者が欲求がモノの豊かさから「心の豊かさ」に移り変わっています…
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現場の判断をトップダウンで行ってしまう弊害について考えてみた
トップダウンの弊害は、トップの判断が間違っていても現場が思考停止…
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「良い告げ口制度」で社員間の人間関係は何倍も良くなる
自律型組織をつくるためには社員間の人間関係が重要になります。 １…
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おもてなしの基本は「納豆と味噌汁」にあり
僕は、おもてなしは地味な方がいいと考えています。 地味と言うのは…
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プライベートの充実が創造的な仕事に繋がる
僕は、正月を家族と東京で過ごしました。 初春大歌舞伎を観てきまし…
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社員の個性を活かせる社長、潰す社長
才能は選ばれし人にだけ備わっている特別なものではないと、僕は考え…
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社員の自発性が育つ、上手な任せ方の手順
僕は、セールスの中で最も簡単なのは「売った後に売る」…アップセリ…
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