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「 ビジョンデザイニング 」 一覧

みんなが実現を望み想像しただけでワクワクするビジョンの描き方

みんなが実現を望み想像しただけでワクワクするビジョンの描き方

2018/07/30|ビジョンデザイニング, 現代人のモチベーションと創造性

米澤 晋也 米澤 晋也

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社員が「ご機嫌で」働くことを目的に置いた企業が繁栄する時代になった

社員が「ご機嫌で」働くことを目的に置いた企業が繁栄する時代になった

2018/07/18|ビジョンデザイニング, 感性社会の経営

米澤 晋也 米澤 晋也

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社長の望むものを社員も望んでいるか？「我々化」で自律型組織を加速させる

社長の望むものを社員も望んでいるか？「我々化」で自律型組織を加速させる

2018/04/20|ビジョンデザイニング, 顧客を自社の応援団にする

米澤 晋也 米澤 晋也

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論理的に伝えるだけでは組織は動かない。情動に訴える「声の経営」をしよう

論理的に伝えるだけでは組織は動かない。情動に訴える「声の経営」をしよう

2018/04/16|ビジョンデザイニング, 現代人のモチベーションと創造性

米澤 晋也 米澤 晋也

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ビジョンを実現させるには「未来が懐かしい」「未来が完了した」という感覚が必要

ビジョンを実現させるには「未来が懐かしい」「未来が完了した」という感覚が必要

2018/03/26|ビジョンデザイニング, シナリオデザイニング, セミナー情報, BMR研修

米澤 晋也 米澤 晋也

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指示命令をやめれば社員は育つのか？ 〜指示ゼロ経営の疑問を考えてみた〜

指示命令をやめれば社員は育つのか？ 〜指示ゼロ経営の疑問を考えてみた〜

2018/03/23|ビジョンデザイニング, 自己決定理論（SDT）, 指示ゼロ経営的コミュニケーション術, 指示ゼロ経営の実務

米澤 晋也 米澤 晋也

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いかに多くの役者に喜んでもらえるか？…そのデザインで経営は決まる

いかに多くの役者に喜んでもらえるか？…そのデザインで経営は決まる

2018/03/14|指示ゼロ経営事例集, ビジョンデザイニング

米澤 晋也 米澤 晋也

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本当に生きたビジョンをつくるための２つの視点

本当に生きたビジョンをつくるための２つの視点

2018/03/13|ビジョンデザイニング

米澤 晋也 米澤 晋也

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大きな志を持つリーダーほど「１人１人の顔」を観ている

大きな志を持つリーダーほど「１人１人の顔」を観ている

2018/02/28|ビジョンデザイニング

米澤 晋也 米澤 晋也

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方針を明確に打ち出し一旦離職率を高めろ！そこから再構築せよ。

方針を明確に打ち出し一旦離職率を高めろ！そこから再構築せよ。

2018/01/31|ビジョンデザイニング, 社長や正社員から雑務を解放する有効な方法, 採用, 組織育成, たくらみ屋, 組織デザイン

米澤 晋也 米澤 晋也

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