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「 ビジョンデザイニング 」 一覧

社長の望むものを社員も望んでいるか？「我々化」で自律型組織を加速させる

社長の望むものを社員も望んでいるか？「我々化」で自律型組織を加速させる

2018/04/20|ビジョンデザイニング, 顧客を自社の応援団にする

米澤 晋也 米澤 晋也

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論理的に伝えるだけでは組織は動かない。情動に訴える「声の経営」をしよう

論理的に伝えるだけでは組織は動かない。情動に訴える「声の経営」をしよう

2018/04/16|ビジョンデザイニング, 現代人のモチベーションと創造性

米澤 晋也 米澤 晋也

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ビジョンを実現させるには「未来が懐かしい」「未来が完了した」という感覚が必要

ビジョンを実現させるには「未来が懐かしい」「未来が完了した」という感覚が必要

2018/03/26|ビジョンデザイニング, シナリオデザイニング, セミナー情報, BMR研修

米澤 晋也 米澤 晋也

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指示命令をやめれば社員は育つのか？ 〜指示ゼロ経営の疑問を考えてみた〜

指示命令をやめれば社員は育つのか？ 〜指示ゼロ経営の疑問を考えてみた〜

2018/03/23|ビジョンデザイニング, 自己決定理論（SDT）, 指示ゼロ経営的コミュニケーション術, 指示ゼロ経営の実務

米澤 晋也 米澤 晋也

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いかに多くの役者に喜んでもらえるか？…そのデザインで経営は決まる

いかに多くの役者に喜んでもらえるか？…そのデザインで経営は決まる

2018/03/14|指示ゼロ経営事例集, ビジョンデザイニング

米澤 晋也 米澤 晋也

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本当に生きたビジョンをつくるための２つの視点

本当に生きたビジョンをつくるための２つの視点

2018/03/13|ビジョンデザイニング

米澤 晋也 米澤 晋也

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大きな志を持つリーダーほど「１人１人の顔」を観ている

大きな志を持つリーダーほど「１人１人の顔」を観ている

2018/02/28|ビジョンデザイニング

米澤 晋也 米澤 晋也

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方針を明確に打ち出し一旦離職率を高めろ！そこから再構築せよ。

方針を明確に打ち出し一旦離職率を高めろ！そこから再構築せよ。

2018/01/31|ビジョンデザイニング, 社長や正社員から雑務を解放する有効な方法, 採用, 組織育成, たくらみ屋, 組織デザイン

米澤 晋也 米澤 晋也

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働く人の人生が開花することを経営の目的にしている素敵な企業

働く人の人生が開花することを経営の目的にしている素敵な企業

2018/01/11|ビジョンデザイニング, BMR研修

米澤 晋也 米澤 晋也

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「実現したい！」と思う経営計画書にしたければ物語を盛り込むべし

「実現したい！」と思う経営計画書にしたければ物語を盛り込むべし

2017/12/11|ビジョンデザイニング, BMR研修

米澤 晋也 米澤 晋也

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【名古屋開催】指示待ち社員が自ら動く社員に変わる 指示ゼロ経営ベーシックセミナー

指示ゼロ経営（自律型組織）をゲームを通じ身体で体験するセミナーです。

組織を生態系と観ることができれば自律型組織は実現する

自律型組織に対する関心が高まってきています。ホラクラシーという言葉

社長の望むものを社員も望んでいるか？「我々化」で自律型組織を加速させる

経営の要諦は「社長が望むものと、周囲が望むものを上手に統合すること」…

理想が高い社長が陥る人材育成の典型的な失敗

高い理想を持つことは非常に大切なことですが、こと人材育成に関しては裏目

企業には目標や緻密な計画を持ってはいけない時期がある

今、多くの企業がビジネスモデルの転換を迫られています。 成熟期に入り、

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