採用面接には、社外の友人に立ち会ってもらうと上手くいく

中小企業が求人をかける時って、社員が辞めた時が多いですよね？
毎年、計画的に採用活動をしている会社は少ないです。

人が足りなくて困っているから、多少問題がありそうな人材でも「採用してから教育すればいいや」と脇が甘くなりがちです。
そして、「欲しい」が前提に来ているから「アバタもエクボ」に見えちゃうこともある。

で、後で苦労するなんてことになるんだよね。

「冷静に見る」が鉄則ですが、これからご紹介する先生くらいの冷静な判断力が必要なのでは？と思います。

僕の趣味の１つに、精神科の先生が運営するHPの「Q&A」のコーナーを見るというのがあります。
はい、笑わないでね（笑）
妻から、「悩みでもあるの？」って心配されるんだけどね（笑）

ある大学生からの相談で「付き合っている彼女の様子がおかしい。人格的に問題があるのでは？」というものがありました。

彼女の様子が数ヶ月前からおかしい。クリスマスの日に、「今度、友だち（男）と２人で遊びに行く」と平気で言ったり、バレンタインに会う約束も、女友だちと旅行に行くからとキャンセルされた。「今度、２人で旅行に行こう」と誘ったら「友だちと旅行ばかりしていて勉強していないから無理」と断られた。

「これはもう、精神的に幼いという言葉では片付けられない」という相談です。
う〜ん、確かに人格的に問題がありそうですね。

ま、僕みたいなオジさんにとっては可愛いんだけどねー（怒）

相談の原文はこんな長文です。、

それに対する先生の解答。

ええ〜！？

思い込みって怖いでしょ？

そうと思ったら、どうしてもそうとしか思えない（笑）
先生の意見が当たっているかは分かりませんが、まさか自分への愛が終わったとは思いたくない、だから彼女の人格になんらかの不具合が起きたと信じている…

いや、先生の言う通りだと思うぞ、若者よ。

採用にも、この先生くらい冷静な目が必要だと思いますが、「欲しい」が前提になっている社長には無理だと思います。

採用に立ち会ってくれる専門コンサルタントもいますが、結構高額です。
そこで、親しい友人に「目」になってもらうといいと僕は考えています。
ズバリ、何でも言ってくれる親しい友人に面接に立ち会ってもらうのです。
特に、採用で失敗した経験がある経営者がいい。

すごく効果的ですよ。
コンサルタントのように論理的な解説はできなくても、違和感を伝えてくれるだけで参考になります。

「欲しい」という気持ちは人の判断力を鈍らせる。

第三者に協力を仰ぎましょう。

それでは素敵な週末をお過ごし下さい！