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社員を指導してばかりいないで、社員から学ぶ機会を増やそう

米澤 晋也 米澤 晋也

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組織を活性化されるのが上手なリーダーは「みんな」という言葉を使う

米澤 晋也 米澤 晋也

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社内に「2人の役者」が揃った時に集団の変革が起きる

米澤 晋也 米澤 晋也

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相手のことを知り尽くさないと「たくらみ」はできない

米澤 晋也 米澤 晋也

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新プロジェクトを成功させるために、初期段階でやるべき2つのこと

米澤 晋也 米澤 晋也

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【受付終了】指示ゼロ経営ショートセミナー in 大阪

2017/04/25|セミナー情報

米澤 晋也 米澤 晋也

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経営は「自分の望み」を「みんなの望み」に昇華される営み

米澤 晋也 米澤 晋也

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儲かる会社、社員の自発性が高い会社には「たくらみ」がある

米澤 晋也 米澤 晋也

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自然界に矛盾はない。経営の歪は社長の「力づく」が生んでいる

2017/04/21|組織育成

米澤 晋也 米澤 晋也

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よく行動する社員を育てたかったら「失敗してもいい」と伝えよう

米澤 晋也 米澤 晋也

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攻略ではなくご縁で大きく稼ぐ。商売の真髄を見た。

「ご縁を大切にする」…商売の世界では大昔から言われているこ

仕事中に結果を意識すると結果は出ない。結果を意識する時間は別で取ろう

スポーツには「練習時間」「作戦を練る時間」「試合時間」があります。

どんな地味な仕事にも「愉しみの種」がある。それを開花させよう

「好きなことを仕事にする」…そんな言葉をよく耳にします。

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