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自社の会議は、経営計画書は、お客様に見せられるか?

米澤 晋也 米澤 晋也

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会社のためではなく社員のために社員教育をする会社が成功する

2017/03/02|人材育成

米澤 晋也 米澤 晋也

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教えない、コーチングしない。あなたがいなくても解を見つけられる人材を育てる

2017/02/28|人材育成

米澤 晋也 米澤 晋也

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社員を頼らない社長は傲慢である

米澤 晋也 米澤 晋也

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誰かを応援したいって思う気持ちが届いて関係性が出来ていく

米澤 晋也 米澤 晋也

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社員が育たないのは社長が社員を子ども扱いしているから

米澤 晋也 米澤 晋也

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「まずやる」「後で改善、修正しよう」…最もシンプルな成功法則

米澤 晋也 米澤 晋也

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才能や能力を、それを持っていない人のために使う人が繁栄する

米澤 晋也 米澤 晋也

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これからの人材育成は「教え育む」から「教え合い、学び合う」に変わる

米澤 晋也 米澤 晋也

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常識を疑うと常識に縛られてしまう。常識から解放される王道とは?

2017/02/17|日常の気付き

米澤 晋也 米澤 晋也

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成長する事業かどうか?のモノサシの1つは「メディアが取り上げる」「