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共に和を創る会社を目指そう

米澤 晋也 米澤 晋也

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僕が高校生にアドバイスした、強烈な管理下で自由を手にする思考

2017/11/17|日常の気付き

米澤 晋也 米澤 晋也

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賃金に「◯◯手当」といった成果報酬をつけない方が良い理由

米澤 晋也 米澤 晋也

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組織の創造性を高める表彰制度 創造性を破壊する表彰制度

米澤 晋也 米澤 晋也

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任せるとは「信頼はするが期待はしない、失敗した場合は自分で責任を取ること」

米澤 晋也 米澤 晋也

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道義を優先させ利益を後回しにする事が繁栄の法則だと思う

米澤 晋也 米澤 晋也

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責任の所在は個人ではなくチームに与えることで創造的・挑戦的になれる

米澤 晋也 米澤 晋也

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「居ないかのように扱われるリーダー」が理想のリーダーである

2017/11/09|組織育成

米澤 晋也 米澤 晋也

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自分探しをしても自分は見つからない。今を生きた人だけが自分を知る

米澤 晋也 米澤 晋也

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社員から人間関係の相談を受けた時に、社長はどう対応すれば良いのか?

米澤 晋也 米澤 晋也

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物事はそもそもシンプル。シンプルに考える3つの秘訣

物事はシンプルに考えた方が上手く行くと言われますよね。 僕もその通りだ

人の心に響く言葉を使うリーダーは、どんな言葉を選んでいるのか?

組織開発とリーダーが使う言葉には大きな相関関係があると思います。 元気

上司が教えなくても自分で勝手に答えを見つける質問術

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