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『たった1つの改善』で、会社は今よりもクリエイティブに変わる

米澤 晋也 米澤 晋也

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褒め言葉よりも素直な気持ちを伝えた方が自立した社員が育つ

米澤 晋也 米澤 晋也

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他者の幸せを願うには、まずは自分が稼ぐこと

2017/06/12|日常の気付き

米澤 晋也 米澤 晋也

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社員へのペナルティは百害あって一利なし。即刻やめた方がいい。

米澤 晋也 米澤 晋也

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常に先手を打つ企業と、いつも後手にわまる企業は何が違うのか?

米澤 晋也 米澤 晋也

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働く人の幸せを目的にする企業が利益を手にする時代になった

米澤 晋也 米澤 晋也

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2代目、3代目社長が新しい社員を雇う時の2つの注意点

2017/06/06|採用

米澤 晋也 米澤 晋也

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不親切は究極の親切 〜不親切な研修の方が社員はよく育つ〜

米澤 晋也 米澤 晋也

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【受付中】第4回たくらみ合宿 TOC+アイデア理論+指示ゼロ経営

米澤 晋也 米澤 晋也

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会社を元気にするには「◯◯せねば」という言葉を「◯◯したい」に変えよう

米澤 晋也 米澤 晋也

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攻略ではなくご縁で大きく稼ぐ。商売の真髄を見た。

「ご縁を大切にする」…商売の世界では大昔から言われているこ

仕事中に結果を意識すると結果は出ない。結果を意識する時間は別で取ろう

スポーツには「練習時間」「作戦を練る時間」「試合時間」があります。

どんな地味な仕事にも「愉しみの種」がある。それを開花させよう

「好きなことを仕事にする」…そんな言葉をよく耳にします。

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人は何のために働くのか?…動機は人それぞれですが、全員に共

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